Fases de la selección de personal

En todo proceso de selección de personal se dan una sucesión de fases que llevan a seleccionar los perfiles más apropiados a las necesidades de una empresa.

Análisis de necesidades en RRHH
La primera fase consiste en analizar las necesidades de personal y reconocer qué puestos son los que se deben cubrir. Las funciones que tienen y su rol dentro del conglomerado de la compañía para cumplir con los objetivos comerciales finales.
Todas las decisiones que se acogen en este sentido son afines y buscan lograr altos niveles de productividad.

Reclutamiento de aspirantes 
La fase de reclutamiento es la etapa en la que el departamento de recursos humanos busca a los mejores aspirantes para los puestos a arropar. En esta etapa se despliegan diversas labores para la investigación de perfiles con ofertas de empleo y headhunters.

Selección del candidato 
Después del reclutamiento llega la selección, en la que es necesario optar al aspirante que se acopla mejor. En otras palabras, se opta por elegir al solicitante que mejor responde a las necesidades del puesto.
La fase de selección es la más importante ya que determinará cual será la persona que conquistará el puesto. Después de las entrevistas convenientes, la compañía deberá apostar por el postulante que mejor cubra sus necesidades.

Incorporación del trabajador 
La última etapa del proceso de selección de personal es la incorporación del industrioso en la organización. Es una etapa clave donde es preciso que se haya planeado cada paso de la afiliación y queden muy claras las funciones a desarrollar.


Fases de la selección de personal