Análisis de
necesidades en RRHH
La primera
fase consiste en analizar las necesidades de personal y reconocer qué puestos
son los que se deben cubrir. Las funciones que tienen y su rol dentro del
conglomerado de la compañía para cumplir con los objetivos comerciales finales.
Todas las
decisiones que se acogen en este sentido son afines y buscan lograr altos
niveles de productividad.
Reclutamiento de aspirantes
La fase de
reclutamiento es la etapa en la que el departamento de recursos humanos busca a
los mejores aspirantes para los puestos a arropar. En esta etapa se despliegan
diversas labores para la investigación de perfiles con ofertas de empleo y headhunters.
Selección del candidato
Después del reclutamiento
llega la selección, en la que es necesario optar al aspirante que se acopla mejor.
En otras palabras, se opta por elegir al solicitante que mejor responde a las
necesidades del puesto.
La fase de
selección es la más importante ya que determinará cual será la persona que conquistará
el puesto. Después de las entrevistas convenientes, la compañía deberá apostar
por el postulante que mejor cubra sus necesidades.
Incorporación del trabajador
La última
etapa del proceso de selección de personal es la incorporación del industrioso
en la organización. Es una etapa clave donde es preciso que se haya planeado
cada paso de la afiliación y queden muy claras las funciones a desarrollar.
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información: https://www.randstad.com.ar/empresas/servicios