La contratación de
personal eventual le brinda a las empresas más flexibilidad en el manejo del
personal, optimizando costos y acelerando la captación de buenos empleados.
Beneficios de contratar personal eventual
Con el personal
eventual las compañías pueden optimizar su fuerza laboral para adaptarse
con inteligencia a situaciones futuras, como la ausencia de empleados en
puestos estratégicos y la prueba de talento en los diferentes departamentos.
Los beneficios de
tener un plan B para todo son infinitos a corto y largo plazo. Pagar por el
talento sólo cuando se necesita y no siempre, es otra ventaja. Disponer del
personal adecuado sólo cuando hace falta disminuye costos.
Otra ventaja, es disponer de una amplia gama de opciones para probar en determinados puestos; para luego elegir a los practicantes más adecuados y productivos.
Reemplazar de forma inteligente los puestos permanentes
que hagan falta probando otras opciones hasta dar con el personal idóneo
acelera la captación de talento.
También ayuda a que el personal permanente pueda
concentrarse en las actividades más productivas de acuerdo a su puesto,
delegando en el personal eventual
las tareas secundarias que no son sostenidas en el tiempo.
Como describe McKinsey "una de las ventajas de los
trabajadores eventuales y subcontratados es que pueden proporcionar a las
empresas una mayor flexibilidad en tiempos económicos inciertos."
Otra ventaja es la situación económica actual atravesada por una pandemia. Para más informarción, te invitamos a leer este link https://www.randstad.com.ar/tendencias-360/personal-eventual/