Beneficios de contratar personal eventual


La contratación de personal eventual le brinda a las empresas más flexibilidad en el manejo del personal, optimizando costos y acelerando la captación de buenos empleados.


 Beneficios de contratar personal eventual

Con el personal eventual las compañías pueden optimizar su fuerza laboral para adaptarse con inteligencia a situaciones futuras, como la ausencia de empleados en puestos estratégicos y la prueba de talento en los diferentes departamentos.

Los beneficios de tener un plan B para todo son infinitos a corto y largo plazo. Pagar por el talento sólo cuando se necesita y no siempre, es otra ventaja. Disponer del personal adecuado sólo cuando hace falta disminuye costos.

Otra ventaja, es disponer de una amplia gama de opciones para probar en determinados puestos; para luego elegir a los practicantes más adecuados y productivos. 

Reemplazar de forma inteligente los puestos permanentes que hagan falta probando otras opciones hasta dar con el personal idóneo acelera la captación de talento.

También ayuda a que el personal permanente pueda concentrarse en las actividades más productivas de acuerdo a su puesto, delegando en el personal eventual las tareas secundarias que no son sostenidas en el tiempo.

Como describe McKinsey "una de las ventajas de los trabajadores eventuales y subcontratados es que pueden proporcionar a las empresas una mayor flexibilidad en tiempos económicos inciertos." 

Beneficios de contratar personal eventual

Otra ventaja es la situación económica actual atravesada por una pandemia. Para más informarción, te invitamos a leer este link https://www.randstad.com.ar/tendencias-360/personal-eventual/


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